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青峰人
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一、經營理念 : 關愛生命,呵護健康,以人為本,誠信經營。

關愛生命

作為青峰人,拿出你全部的愛心,真誠地關心身邊的每一個人,播下你友愛、溫情的種子,用具體的行動去展現人世間最溫暖的力量,那就是“關愛”。

呵護健康

健康之于生命,如光芒于太陽,擁有了健康,生命才能生生不息,熠熠生輝,生活因健康而美好,生命因健康而精彩。作為醫藥企業,青峰集團義不容辭地以呵護健康為使命,以創造出優質、高效、安全的醫藥產品而承擔社會責任。

以人為本

尊重員工、關心員工、理解員工、愛護人才是青峰集團核心的理念。青峰集團致力于讓每一位員工能夠滿意、高效的工作,進而實現其能力、興趣與工作三位一體的和諧統一,最終達到“人盡其才,才盡其用”,實現員工個人與企業共同成長的良好局面。

誠信經營

“誠”是誠實,誠心,誠意;“信”是信用,遵守諾言。“誠信”兩個字,是一種道德思想與道德行為的體現,作為企業,誠信經營是青峰集團與社會大眾之間相互交往、相互理解的契約精神,是企業形象的基石、是企業發展的立業之道、興業之本。

青峰集團以建立在法律和契約精神基礎上的信用機制、建立在價值觀基礎之上的價值理性和信仰,遵循行業道德規范、謹言慎行,以實現呵護健康的承諾。

二、科技研發理念 : 創新驅動,創仿結合,實現卓越臨床價值。

青峰集團始終將研發創新作為企業發展的源動力,集團全力整合國內外優勢資源,持續完善仿創結合的藥品研發體系,遵循以臨床實踐為基礎、以治療方藥為依托、以臨床療效為標準的創新研發模式,以仿制藥、小分子化學創新藥、大分子生物藥、天然藥物及特色制劑為研發主攻方向;組建以歸國專家為主的青峰上海藥物研究院、國家重點實驗室等高素質人才為骨干的結構合理、年齡成梯隊、多學科優勢組合的研發團隊;整合中國藥科大學、北京大學等國內外藥研機構優勢項目資源,形成以企業為中心、校企結合、資源共享的藥物研發協作平臺。

三、人才理念 : 選人重德、事業為本,量才適用、構建團隊。

選人重德、事業為本

德與才二者之優劣,實為企業選才用人之要務,有德無才者可能是半成品,尚可培育為合格的人才,但有才無德者只能成為次品,甚至廢品。德才兼備者方為人中精品。

作為青峰人之德,正直、誠信、謙虛、友善;更須是愛崗敬業、富有責任意識;須是敢于挑戰、有擔當之士;須是堅忍不拔、勇于創新之人;是能把個人命運、情感與企業的發展緊密相連,把企業目標作為個人事業并為此拼搏之人。

量才適用、構建團隊

打造互聯網時代的開放型企業,如何衡量人才成為人力資源十分重要的一環;青峰集團不僅為人才提供施展的平臺,更為人才的成長提供支持。

人才有無價值,首先,站在行業的角度看:是否在引領行業的發展?站在企業的角度看:是否能組建并領導團隊?站在團隊的角度上看:是否具備不可或缺的長處?站在人才本身的角度看:是否能與時俱進,具備創新的意識?

青峰集團不僅從情感上關心人才、以優厚的待遇吸引人才,更敢于突破學歷、資歷任用賢才、樂于競爭擇優上崗,具備用人之長、容人之短的胸懷,通過“壓擔子、授其位”、“聽其言、觀其行”、“量才適位”的團隊建設,實現人才與企業的共同成功。

四、工作理念 : 精益求精、超越自我。

工作是人品的體現,說到做到、說干就干、干就干好、工作必須做到精益求精、富有創意,甚至達到爐火純青的地步,追求超越自我的理想狀態,從工作中就能認識地道的青峰人。

作為青峰人,每時每刻都在一步一步、踏踏實實地做好每項工作,都能充分發揮自己的潛力,挖掘自己的潛能,按照精致、完美的要求,一步一個腳印地朝自己的目標努力。透過工作直接看到青峰人的為人,這是青峰人的立身之本。青峰人把工作視為青峰人的人生價值所在,足以驗證工作就是人品的體現。

青峰人在實現以上理念過程中應遵循三標四精工作法

上標準崗,干標準活,做標準事

上標準崗,使自己的言行舉止符合崗位要求。

干標準活,嚴格按確立的崗位工作規范和標準操作。

做標準事,按行業道德標準和企業員工行為規范要求做正確的事。

精心管理、精打細算、精工操作、精益求精

事務管理要精心盡力、財物資源要精打細算、崗位操作要精工精確、質量標準要精益求精。

五、企業核心價值觀 : 尊重、信任;敬業、專業;合作、創新


六、企業使命

提供優質產品    造福百姓健康

七、企業愿景

專注醫藥,做大圖強,實現公司的可持續增長,成為中國一流的醫藥集團。

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